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精准培训:打通成功就业的“三重门”

时间:2015-10-14 10:29:30  来源:大众日报  作者:孟一  字号: T   T

 

 

   一直以来,以政府为主导的免费技能培训都是促进就业、引领产业转型的重要举措,然而,就是这样一项惠民利民的大好事,却屡屡遭遇政府热、培训机构热但老百姓不买账的尴尬境遇。究其原因,正是因为这种短期培训很难实现从技能教育到成功就业的实质性跨越。

  一个县级市一年几千人的培训指标、数百万的培训资金,到底怎么花才能换来实实在在的就业率,济宁市任城区的做法是瞄准培训内容陈旧、缺少完整职业规划和培训主体责任意识薄弱的“三重门”,通过“精准培训”明确培训谁、由谁培训和怎么培训的问题,在推动技能培训取得实效方面作出了有益而大胆的尝试。
  短线专业应为培训重点
  选准方向还得跟上时代
  每人200个课时的课程,培训周期从20天到两个多月不等。在这么短的时间内,究竟有多少人能通过培训掌握一项足以让自己找到工作的技能?一直是很多旁观者心头的疑问。
  “因为需要大量的实训操作,电焊、车床之类的技能很难短时间内出师。”一名曾参加过技能培训的市民告诉记者,虽然如此,像技校一样的很多综合类培训机构过去还是会把这类长线专业作为培训重点,所需设备数量少、对实训环境要求低、适合批量培训等特征,使得它们将这类专业作为忽悠培训补贴的“最佳选择”。
  把实践课上成理论课、把长线课上成速成班,是长线专业难获实效的重要原因;而短线专业所学课程与现实的严重脱节,则是不可规避的另一诟病。
  “别人已经在学习做手机APP的时候,还有人在拿着10年前的教材教培训人员WINDOWS操作系统,所学难以致用。”济宁海天职业培训学校校长陆军说,作为一家专注平面、室内、网页等设计技能的培训学校,为了提升培训的实用性,他们所做的第一件事就是跟上时代。
  为顺应互联网时代的风潮,海天职业培训学校专门为技能培训开设了便于短期掌握的“网店班”,用的教材是《网上开店》,学的内容是网上开店,精准的定位,将培训的所有矛头都指向了学习在网上开店这一个方向。再加上学校坚持与相关专业企业的密切互动,以及长期从企业在职人员中聘请兼职讲师,确保了培训所学能够符合当下的求职需要。
  “长线专业要与系统的职业教育结合,培训难度大;短线专业作为培训重点,要注重与就业的紧密结合,开展可操作性强的精准培训。”任城区人社局副局长王振华说,培训一旦与就业脱钩就成了为培训而培训的假摆设,专项资金就会白白浪费,培训成果不能只盯数量不看质量。
  一人一套职业成长规划
  靠上服务还得选对客体
  在济宁的大街小巷,一家名为伊莎美尔的美发连锁店生意火爆,不管是爱赶时髦的小青年还是追求精致生活的中年人,很多都愿意进店花几百甚至上千元做一个让自己满意的发型。这家日营业额过万元的美发店老板,正是经过技能培训后实现成功创业的。
  与一般培训机构只注重技能培训不同,作为任城区19家定点培训机构之一的济宁艺美美容美发学校更看重学员职业素养的整体提升。每名培训者都会在开启培训之旅后首先获得一份较为明确的职业规划,对很多不知道想做什么,不了解行业成长路径的学员来说,这就像是一个指南针,有助于稳定下培训的心态。
  “经过我们的培训,会有70%的学员选择创业,因此,我们在课程设置上按照人社部门的培训要求,考虑到了创业的方方面面。”济宁艺美美容美发学校(以下简称“艺美”)校长李静给记者看了一份他们的培训课程表。培训最开始讲的是创业政策、市场分析,随后讲行业职业道德和行业礼仪,最后才是技能培训。细化到如何做市场调查、什么时候扩大规模、如何进行危机应对等内容的课程,让学员能够清楚地看到未来的创业路径。
  缺少长远、系统的职业规划和跟踪服务,一直是影响培训效果的重要原因。“从出了校门的那刻起,培训机构和个人就断了联系,这是常态也是问题。”任城区公共就业服务局培训科科长徐会华说,他们鼓励和引导各培训机构建立后续的就业创业辅导部门,通过延长服务的方式提升培训质量。对此,艺美的做法是设立安置就业部,有老师提供长期的心态调整、职业设计、创业指导服务。
  “要做到精准培训,选对有效群体很重要。下一步,我们打算将企业在职人员作为重要的培训客体,强化技能提升。”王振华说,由于这部分人有着明确的职业定位,对技能提升的需求大,培训更容易取得实效。但相应的,需要更多的专业培训机构介入,也离不开企业作为培训主体参与其中,满足实训需要。
  “二元模式”实现培训即就业
  购买服务还得仰仗市场
  “朱大姐,俺妹马上就要生了,还得麻烦您来家里给全家人顺顺手。”在济宁市民张俪看来,很多初为人父人母的新晋家长完全不知道该怎么应付刚刚降生的小生命,专业的月嫂服务已经成为必须。而对51岁的金牌月嫂朱庆霞而言,她也想不到一次培训就能给她带来一份长达10年的稳定工作和不菲的收入。
  “阳光大姐”是济宁家政服务的一块金字招牌,而他们开创的“培训+就业‘二元模式’”更成了培训领域模式创新的先进案例。
  “我们公司分两部分,一部分是阳光职业培训学校,一部分是阳光大姐家庭服务有限公司,我们培训出的学员将在毕业后通过自己的人力资源公司直接进行劳务派遣获得一份工作。”阳光职业培训学校校长顾爱平告诉记者,按照政府补贴标准,每培训一人公司将获得800元补贴,这笔费用还抵不上培训成本,利润点在于后续的劳务输出。
  “有利润培训的品质才有保证,也才能避免机构偷工减料、恶意套取培训补贴。”王振华说,政府购买培训服务要取得实效、要精准,就离不开市场这只手。任城区每年都会举行一场定点培训机构的集中招标,中标企业将能获得政府分配的技能人才培训订单。而他们希望购买的,正是像阳光大姐这种能够实现培训即就业的专业人力资源服务。
  论与市场的贴合度,人力资源服务企业有着天然的优势。一方面长期接触用工企业,知道企业需要什么样的人才,甚至可以提前对接企业进行订单培养;另一方面,完善的人员管理机制,能够最大限度地将政府免费培训内化为职业成长中的一个环节,而不再单独存在。王振华表示,他们会培育更多的专业化人力资源服务企业,引入培训领域,彻底告别过去培训后推荐就业的低效对接模式。
 
 
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