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把“当一个富裕国家的公民”作为理想

时间:2010-03-12 05:57:20  来源:  作者:  字号: T   T

 

 

        国企高管的确是企业参与市场竞争的资本,但如果把自己也看成参与社会资源分配的资本,那就有点变味了。在中国这个自然和社会资源都相对紧张的国家里,一个人尤其是一个精英,如果把自己的能力和利益强调到极致,就必然会挤压普通人的生存资源和空间。

    政协委员、中华全国总工会经费审查委员会主任张世平在
两会上说,全总去年就职工收入所作的专项调查显示,国企高管与职工收入差距过大,呈现利益群体分化态势。据上市公司年报分析,208家国企高管与一线职工的收入差距,从2006年的6.72倍扩至2008年的17.95倍。

    应该说,国企高管们和一线职工收入的巨大差距,既是全社会收入分配不公的一部分,又有其自身特别不公正的一面。

    这是因为,在市场经济的今天,我们能接受的分配差距,是正常的市场竞争带来的差距,是不违背社会公正的差距,比如在市场竞争中求生存的民营企业,高管薪酬比劳动者高十几倍甚至更多也可以理解,顶多看作是社会转型期一般的收入分配不均。而国企不一样,相当一部分国企是靠行政垄断和自然垄断获得高额利润的,在许多方面享有一般企业难以企及的优势地位,它们的业绩好一点,并不必然证明高管的管理水平有多高,更不是他们理直气壮拿高薪的理由。

    曾经有人为拿高薪的国企高管们辩解说,如果国企高管们的薪酬不能和同类人才的“市场价”接轨,就会造成人才流失。不错,国企里的确有一大批管理精英,但也不可否认,我们的一些国企高管,并不是成熟的市场机制筛选出来的,因而并不具备和同类人才竞争的起点。如果一定要以这个理由来为自己辩解,这本质上是既想享受垄断的好处,又想享受市场的好处,只要对自己有利,哪一头都想占。如果收入差距和利益分化是由市场竞争造成的,那还可以寄希望于在市场竞争中自我矫正,但国企内部巨大的收入差距,则很难通过市场竞争来矫正,这一点特别令人感到不安。

    我们知道,就在2006年,中央提出“更加注重社会公平”作为收入分配改革的基本原则。但恰恰是从2006年开始,国企高管与一线职工的收入差距,从6.72倍迅速扩至2008年的17.95倍。现如今已到了2010年,这个差距是不是继续拉大了,因没有相关数据,不敢妄断,但也未见到差距缩小了的数据。在这个背景下看国企内部收入差距迅速扩大,也特别令人感到不安。

    国企高管的确是企业参与市场竞争的资本,但如果把自己也看成参与社会资源分配的资本,那就有点变味了。在中国这个自然和社会资源都相对紧张的国家里,一个人尤其是一个精英,如果把自己的能力和利益强调到极致,就必然会挤压普通人的生存资源和空间;如果说这种思维在市场经济启动之初有必然性和合理性,那么在“更加注重社会公平”的今天,就有反思的必要了。

    1993年9月16日,邓小平对他的弟弟邓恳说:“国家发展了,我当一个富裕国家的公民就行了。”邓小平的这句话,应该成为我们每个人,尤其是当下中国各路社会精英们的理想。

 
 
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